解除勞動(dòng)合同登報(bào)公告

 

 根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理的問(wèn)題的復(fù)函》：“企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年家屬簽收。直接送達(dá)有困難的，可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。

只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)30日，即視為送達(dá)。”

 

解除勞動(dòng)合同通知登報(bào)公告需要在企業(yè)所在地的市級(jí)及市級(jí)以上的報(bào)紙上刊登解除勞動(dòng)合同公告，如主管機(jī)關(guān)有指定必須刊登的報(bào)紙，選擇相應(yīng)的報(bào)紙聯(lián)系刊登。用人單位可以攜帶登報(bào)內(nèi)容親自去報(bào)社辦理，也可以聯(lián)系登報(bào)老師微信選擇線上辦理。

 

解除勞動(dòng)合同登報(bào)公告電話:400-9988-684

 

微信:303890042
 

 

解除勞動(dòng)合同登報(bào)公告流程

 

1、準(zhǔn)備好解除勞動(dòng)合同登報(bào)內(nèi)容，聯(lián)系登報(bào)微信或者電話

 

2、提供解除勞動(dòng)合同登報(bào)內(nèi)容給登報(bào)老師，編輯審核，排版核算費(fèi)用

 

3、選擇解除勞動(dòng)合同登報(bào)報(bào)紙，支付登報(bào)費(fèi)用

 

4、提供收件人地址，解除勞動(dòng)合同登報(bào)完成后報(bào)紙免費(fèi)郵寄2份

 

5、收到報(bào)紙后公示一定期限按照相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同

 

解除勞動(dòng)合同登報(bào)公告多少錢(qián)

 

解除勞動(dòng)合同登報(bào)屬于公告類刊登，公告類收費(fèi)根據(jù)內(nèi)容、版面、大小來(lái)核算，具體多少錢(qián)需要提供完整內(nèi)容之后，編輯排版審核。并不是所有的解除勞動(dòng)合同登報(bào)內(nèi)容都可以刊登的，如果涉及雙方糾紛的，需要有法院的判決書(shū)證明才可以辦理。

 

解除勞動(dòng)合同登報(bào)公告需要哪些手續(xù)

 

解除勞動(dòng)合同登報(bào)公司方刊登需要提供：營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人身份證、登報(bào)內(nèi)容蓋章

 

解除勞動(dòng)合同登報(bào)個(gè)人方刊登需要提供：身份證、法院判決文件

 

解除勞動(dòng)合同登報(bào)需要的手續(xù)有時(shí)候會(huì)有一些細(xì)微變動(dòng)，主要看刊登前提條件來(lái)決定的，具體的咨詢登報(bào)老師結(jié)果為準(zhǔn)。

 

解除勞動(dòng)合同登報(bào)有效嗎

 

解除勞動(dòng)合同登報(bào)當(dāng)然有效的，員工長(zhǎng)期曠工，用人單位想與其解除勞動(dòng)合同，必須盡到通知義務(wù)，履行送達(dá)程序。

 

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，要使登報(bào)解雇員工的程序有效，就必須采取以下三個(gè)步驟：

 

第一，應(yīng)先采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》當(dāng)面送交本人，若無(wú)法直接送達(dá)，可以采取郵寄送達(dá)的方式。

 

第二，采取郵寄送達(dá)方式，最好通過(guò)特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。若郵件被退回未能送達(dá)，則應(yīng)將退回的信件完整保存，這是未郵寄送達(dá)的證據(jù)。

 

第三，在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)30日，即視為送達(dá)。

 

解除勞動(dòng)合同登報(bào)模板

 

解除勞動(dòng)合同公告

 

姓名:xxx，身份證號(hào)碼:xxx ;因你曠工數(shù)月，不到崗上班也不辦理相關(guān)手續(xù)，我公司已按曠工處理，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，我公司決定與你解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)再次以通告的形式通知你，請(qǐng)自通告刊登起3日內(nèi)到公司辦理離職手續(xù)。逾期不辦，視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，后果自負(fù)。

 

特此通告。

 

xxxx有限公司

 

20xx年xx月xx日

 

解除勞動(dòng)合同公告

 

xxx同志:

 

因你從2023年8月1日起至今，連續(xù)曠工超15天以上，并與公司失去聯(lián)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，本單位對(duì)你做出解除勞動(dòng)合同的決定。經(jīng)多次與你聯(lián)系未果，請(qǐng)你自本通告刊登之日起3個(gè)工作日內(nèi)到公司辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。逾期，視為自動(dòng)解除。

 

特此公告

 

xxx公司

 

20xx年xx月xx日

 

解除勞動(dòng)合同公告

 

xxx（身份證號(hào)：xxxx）：

 

你自2022年11月1日至2023年3月13日已連續(xù)曠工91天，現(xiàn)公司要求你于3月20日上午9:00到（xxx辦公室）報(bào)到并說(shuō)明情況。否則將按照《xxx公司人力資源管理制度》，對(duì)你進(jìn)行除名并解除勞動(dòng)合同。

 

特此通知

 

xxx有限公司

 

20xx年xx月xx日

 

解除勞動(dòng)合同公告

 

xx，按照銀西監(jiān)建〔2022〕6號(hào)文件要求，現(xiàn)決定與你解除勞動(dòng)合同。

 

xxx辦事處 

 

20xx年xx月xx日

 

解除勞動(dòng)合同公告

 

xxx（身份證號(hào)：xxx），因你個(gè)人原因，給我司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，我司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條之規(guī)定，于2021年10月01日與你解除勞動(dòng)關(guān)系，特此通知。

 

xxx有限公司（統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：xxx）

 

解除勞動(dòng)合同公告

 

xxx（身份證號(hào)碼：xxx）：

 

因你嚴(yán)重違反勞動(dòng)規(guī)章制度，經(jīng)公司研究決定，自2021年11月19日起與你解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)你于本通知刊登之日起5日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，逾期不辦將按有關(guān)規(guī)定處理。

 

xxx有限公司

 

20xx年xx月xx日

 

解除勞動(dòng)合同公告

 

xxx，身份證：xxxxx、xxx，身份證：xxxxx、xxx，身份證：xxxxx您與我單位長(zhǎng)期失聯(lián)，經(jīng)多方聯(lián)系未果，請(qǐng)于公告之日起10日內(nèi)到廠人事部聯(lián)系，逾期未與單位聯(lián)系，將視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，特此公告。

 

單位地址：xxx

 

聯(lián)系電話：xxx

 

xxx有限公司

 

20xx年xx月xx日

 

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